客厅内,李素芝下班后过来抱走了外孙,并送来两盘水果。
等她走后,金星问齐娟道:“你爸爸还在酒吧么?”
齐娟笑道:“对,你想去玩儿?家里就有唱歌房。”
金星摇了摇头,看向张青道:“我觉得,还是要严办。那么大的集团公司,十多万员工,五年内员工人数至少要超过二十万。这种规模,如果靠人情来管理,很可能就是一团糟,处处是漏洞。只有最严格的管理制度,才能管理出正规企业来。为了一个有才能的人,就破坏整个规则,不合适。”
蔡丽不同意:“这根本不是才能的问题,人事部不是说了嘛,只是才能的话,根本没二话。关键是别人公司老总上门出二十万高薪聘请,这位却宁肯从一线重头做起。对公司的忠诚,不好打击的。不然员工们会怀疑公司的制度过于苛刻,缺少人性化。”
金星无语道:“人性化的操纵空间太大了吧,而且这位销售经理不只是违规,算得上犯法了。”
李楚东眉头紧皱,道:“得选个两全其美的办法……”
吴曼点头道:“你这话说的太有道理了,听你一席话,如听一席话。”
李楚东:“……”
齐娟笑道:“不如给他换个子公司?”
张青摇头道:“掩耳盗铃。”
齐娟不高兴道:“那你说怎么办?你有没有问,这个经理为什么非要在杜娟?”
张青笑道:“他原本是下岗职工,家里孩子身体不好,需要钱治病,都到绝路了,是杜娟招收了他,正好这两年效益好,孩子缓过劲来了……”
吴曼不解道:“那他还这么贪,收回扣?”
张青叹息道:“他女儿要做大手术,差钱。”
齐娟问道:“你自己怎么想的?”
张青道:“制度肯定是要严格遵循的,别说四万,收四块都不行。所以开除,是一定要开除。不过法理不外乎人情,这件事还上了报纸,多少人盯着呢。处理的好,就是一桩佳话。处理的不好,形象都要受到影响……
我是这样想的,公司设立员工直系亲属大病基金,凡是杜娟体系员工,除了员工自身看病吃药公司报销外,员工的直系亲属如果大病,公司可以借给员工一笔无息贷款,最高不超过三十万,分三十年还清就好。”
齐娟无语道:“这和白送有什么区别?三十年,利息都比本金高两倍了……哦,你的意思是,这个经理虽然必须离职,但可以申请这项基金?”
张青点点头,道:“制度不容破坏,我们花了那么大的价钱请IBM来给咱们设计科学的管理制度,任何人都不能破坏。但是呢,开除之后,还是要有说法的,不是为了被开除的那个,而是为了留下的。要把这件事当典型来立,传遍整个集团。你们觉得怎么样?”…
几个人相互看了看,蔡丽笑道
请收藏:https://m.qingcang8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)