是有这回事?”
小熊猫大G:“快速通道?你应该说的是全面合作伙伴员工平调吧?这东西看看就行了,也就是一个资格,如果我们想进九州科技,学习考核通过的话,说是平调,其实过去还是从基层干起,只是以后升迁考核会有加分。”
原本只是普通的回答,没曾想却引发众多业界精英的感慨以及小小嫉妒。
“真是饱汉子不知饿汉子饥,我前几天和九州科技的人资聊过,我现在的成就去夏为,怎么也是百万年薪配分红的待遇,但是如果去九州科技,如果学习考核不通过,直接就给叉掉。考核成绩一般的话,连项目组都不能进,只能先去部门基层干,等好久考核评分上去了,才能进项目组。”
“唉,我也是在半导体工作了十年的老资历了,当年在台积电也能混个小组长,但是九州科技的人资在看了我履历以后,连个门都不给开,直接就婉拒了。”
“婉拒?你不是有什么污点吧,平日里在外网吆五喝六习惯了?”
“草,居然拉黑我了,@小组长,这里有个狗东西,直接踢了吧,免得污染环境。”
“别吵了别吵了,九州科技的人资一直是这样的,他们主动找上门的,基本都是公司内部看好的人才,而那些上杆子主动的,要么就学习考核的时候,以优异的成绩刷新评级,不然也就那样。没啥意思。”
“没意思?啧啧,老哥这话说的就有些意思了,小弟我刚入职九州科技三个月,别的不说,光福利待遇这方面就已经领先全球所有企业了。仿生机械假肢内部申请通道这东西,平果这些公司都拿不到~
哎呀,论坛里大神多,我先潜了。”
“唉好兄弟别走,我是百度的,能不能问下你们九州科技的系统软件工程部门咋样啊?我怕我再不努力,就要被优化了,┭┮﹏┭┮”
“我也不知道,你直接找人资吧。”
从去年年底开始,互联网大厂的裁员风波就一直未曾停歇,从白度到字节,到现在甚至连阿狸达摩院都有不少人被优化,输送给社会。
而九州科技的系统软件工程部门,也不知道是从什么时候开始成为了大夏国内IT业的基石,让不少被优化以及正要投入工作的新人所青睐。
欣欣向荣的数字与行业内的混乱形成了鲜明的对比,而得利者却是或主动或被动的越来越强。
九州科技依靠强大的研发能力与技术生产制造力,吃下的份额越来越多,而做产品的中小企业依靠九州技术体系的产品,在国际上也是吃香喝辣。
往年那些靠高通、韩星、平果而活的企业,很明显感觉到业务萎缩,甚至有一种王小二过年的感觉。
结合之前大夏相关部门的统计数据,别说是企业,就连很多省市高层,都开始频繁与九州科技进行沟通。
这些单位和部门的举动,让西蜀省的领导班子们如临大敌,可碍于情面又不可能明面上拒绝。
所以蓉城市新科区的规划,从纸面到实际,落实得越发快速。
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