,迅速达成交易。开始站起来鼓掌,支持新领导的改革。
卫铿在得到了老领导支持的表态后,开始了投桃报李,将他塞到后勤部和星海公司对接的那个部门去,这可是个肥差,有定期分红。当然全部都是要按照规章制度来办。
第一场会议,卫老爷进行了机构改组,将冗员全部塞到了北洛星军方非战斗的二级机构中。
对于此时卫铿来说,自己有钱养“老功臣”,手握北洛星经济发展规划,也有大量人事位置,让这些过于“稳重”的人来发挥热量,
甚至卫铿觉得:让这些老人被厚养也是应该的,因为只有退休后“安享太平”,才能鼓励新人上进啊!
并且,现在也不白养这些人员。
军中的‘冗员’,在交通,信息体系的标准下是‘干员’。
作为一个领导者,只知道“裁人”那是最低级。有时候不是人员不能干,而是不适应节奏。
需要快节奏的岗位上,安排一个慢节奏的老头,就会出现“有人忙碌,有人在喝茶。”的丧气情况。
而在慢节奏,但是不能出错的部门,安排一个快节奏小伙,那么就多了一个“毛手毛脚”的人。
…万事开头难,因为前任留给你的都是断头路…
当天晚上,稷中在开完了上层的会议后,拿出了一批名单,指示一大批青壮军官们来自己办公室见面。
在基辛的办公室内,稷中坐在了主位上,看着这一群鼻孔朝天的铁辉,整个葛须文明中,属于基层干部,而在北洛星这个“编制”下,铁辉往往会负责很复杂的事情,例如面前这个,一直是在一线战斗。
稷中知道这些扑克脸的军功派系军官,他们为什么抗拒的原因,因为自己在他们眼里,就是一个投机取巧的小人,现在的位置是窃取的。
卫铿明白,现在自己要收复他们,必须先得收心啊。
卫铿拍了拍手,准备“点拨”他们武艺。
这些铁辉望着稷中,随后面面相觑。有些人听到了这么硬核的“工作考验”,嘴角露出要乘机报复的坏笑,决定接下来要好好进行“表现”,给稷中这位代指挥看看什么是“专业”战斗,但明面上,有人还是“面有难色”的对稷中劝说说道:“稷指挥,这个不好吧?”
…情况不妙的分割线,…
半个小时后,演武场上,卫铿扬了扬自己手中铁棍,将这些铁辉全部按倒。
紧接着稷中作为一位“作风干练”“作风扎实”的好领导,当着几百位旁观的军中人士的面,开始训斥这些铁辉们态度不认真,训练不足。
好家伙,这句话出来后,这些打架没打赢的铁辉们表情相当精彩。
一个个铁辉在心里暗骂:话说是谁在部队中,开搞外贸大发其财,以至于让训练荒废的?”
不过,稷中这个新领导“话”说的丑,但是接下来
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