i第三百七十九章颇有成效!
德水教育局对公众公布了教育改革一揽子计划和方案。i
这其中,对德水一中的改变尤其大。
为了继续保持德水一中的竞争优势,德水一中固有的好的办校方式和方法全都保留了下来,而对于一中存在的腐化风气,则进行了坚决的打击和打压。
在这些问题,陈京亲自做了批示,要求要以批评教育为主,对积极主动认错的老师和干部,要给予宽大处理。另外,对有问题的个人,要注意保护其,不能够让老师们的心身和名誉受到伤害。
另外,对一中的工资制度,陈京批准其采用绩效工资制度,除了国家财政拨款的这一部分雷打不动以外,学校通过其他方面所得的收入,主要应该用于教学和老师福利。全县要优先保障教师的工资水平,教师的工资水平要高于公务员和其他企事业单位,要在全县树立起尊师重道的良好氛围。
教育改革,对于现任教育局局长柳青来说,这是他难得的将功赎罪的机会。
所以,他非常的心,全区大,柳青几乎每天都深入到一线走访。
最近教育动了大手术,稳定全县教职员工的心,让大家安心在工作,这个工作他亲自在做。
而他做的最卓有成效的工作,便是制定了一套德水区各老师公开招聘筛选机制。新机制规定,任何一名新晋德水区的老师,其工作调动,都必须走严格的考察程序。
通过严格考察程序的老师,需要由教育局主管领导,校方主要领导签字,最后,重点老师调入,还需要送区委,由区委副记陈京签字方可调入。
柳青公布的这个老师公开选拔招聘机制,最大程度避免了,过去教师进城走关系、走后门的渠道。以前老师调进城,一个主要领导说法,基本都管用,现在必须要走严格程序,由多方领导同意,方可批准。
而重点老师的进入,还需要由陈京亲自把关。
除了大力推行这个机制意外,柳青针对目前教育体制中存在若干不合理的机制体制,提出了改革。而改革的目的,旨在提高老师教育教学的积极xìng和主动xìng。
要彻底改变过去某些学校老师干好干坏一个样,干与不干一个样的现状,就一定要改变固有的僵化的、落后的体制机制。
陈京对德水教育破冰,柳青在后面善后,全区教育秩序因为这次严肃的整肃,而变得焕然一新。
普通老百姓,区人大、区政协多次深入到教育一线调查,反馈的信息都是积极的,大家普遍认为,这一次区委主导的教育整肃工作,是富有成效,是大有收获的。
……
“务实做事,低调做人!”这句话是马步平的名言。
陈京到德水以后,一切的工作都是围绕着这个八字方针,通过这个八字方针,陈京踏
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