分左右。
也就是一年的时间,一个员工就能够从1级升到5级,速度看上去很快。
可如果算10年的话,也就是10000分左右的样子,换句话说,在公司一口气工作10年的时间,大概也就是可以把自己的职级提升到9级。
而干一辈子,也就是大概40年的时间的话,也只能够升到14级,同样无法触及到15级的门槛。
一个在江南集团干一辈子的普通人,也就是14级的职级了,能够领到的职级工资也就是13,500元,比基础工资翻了一倍多的样子,也不算太多,毕竟这是把一辈子都填进去了。
当然了,这是普通员工,过着普通的生活,取得普通的结果的样子。
如果一个员工稍微有些能力,而且肯动脑子来上班的话,那估算下来一年能够取得的积分大概在2000分左右,让他能够达到16级的职级公司。
这种人大概10个人里面能有一个,也就是未来公司10%的员工能够达到16级的职级。
那这10%的员工里面,还会有更加杰出和智慧的人才,这些人才一年能够赚取的积分平均可能有5000分左右,那他能够达到18级。
而这样的人才已经是百里挑一的级别了,也就是公司中层的水平,像江南集团这样庞大的公司,一个中层,一年拿大概100万左右的年薪,其实也不算太多,基本上2020年的互联网公司都有这样的薪资水平。
当然了,如果这种人才中的天才再进一步,每年都能够创造极为可怖的贡献,让自己一辈子下来职级达到了20级,年薪迈入200万级别的,那就已经是妥妥的公司高层了人物了。
这样的人物,在庞大的江南集团,加在一起也不会超过100人,这也是一个正常公司的正常水平高。
毕竟知乎上面人均百万年薪,所以一家大型公司有上百位,年薪超过200万的高层也不奇怪,毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过2亿而已,还不到黄老板赚到的一根毫毛。
至于能够迈入21级的职级,直接年薪过千万的话,那在江南集团绝对是顶层人物了,能够位列公司最高会议的级别了,这种人自然就更少了。
而除了职级附加的工资之外,还有就是荣誉了。
根据公告上面的说法,在职级体系开始之后,所有员工都能够领到一块相应的职级徽章,这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的,同时也相当于一个员工的身份证明,任何人都不准不佩戴。
每个职级的徽章外形颜色都不一样,任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。
按照公司的要求,在公司内的时候,如果两位员工之间的距离2米的时候,且其中一位并不是在具体执行工作的时候,那职级低的员工
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