贝尔的总公司签署的协议里面,就对这批员工有详细的规划,定了一个相当灵活的标准。
那就是在买下贝尔移动通讯集团之后,他们有权利对所有的员工进行挑选,合格的员工留下来,不合格的员工则由贝尔集团负责。
对于贝尔集团如何处置这批员工,是转移到其他公司,还是直接开除或者裁员,那就是贝尔集团的事情了,和买家没有关系。
一开始贝尔集团还不情愿,但是江南集团非常干脆的表示,目前贝尔移动通讯负债超过3000万美元,已经处于资不抵债的状态了。
如果正常运营下去,贝尔移动通讯只有倒闭这一条路,到时候贝尔集团依然要负责遣散掉这部分员工,且支付相应的赔偿金,同时得不到任何的补偿。
相反,如果江南集团买下的话,那贝尔集团最少能够得到1,000万美元的实打实的现金,同时甩掉贝尔移动通讯这个包袱和负债。
所以贝尔通讯最终同意了这个条件,当然了,这些员工他们处理起来其实也挺好办的,首先有用的可以转移到其他子公司去,反正贝尔集团规模庞大,有足够的岗位可以安置这些员工,大不了未来少招些人就是了。
至于那些他们也不想要的员工,那倒也简单,只需要直接派遣到一些非常糟糕的岗位去就行了。贝尔集团的主营业务其实是他们的通讯网络,所以他们有很多基站需要维护,这些基站往往都架设在一些环境非常糟糕的地方,同时需要暴露在环境下工作,绝对不是这些习惯了,坐办公室的人能够受得了的。
到时候只需要将这些员工派过去做这些事情,不出两三个月的时间,这些渣渣要么受不了工作环境,主动辞职。
要么就各种偷懒和懈怠,那么按照职员守则,一旦犯了错,那就可以直接开除,不需要支付巨额的赔偿了。
当然了,那些有关系的家伙,估计依然可以凭借自己的关系,在总部那边摸鱼。不过这就是贝尔集团自己的问题了,落不到雷军的身上。
于是乎,在雷军和贝尔总部的工作人员的暴力驱赶下,这些早上还兴高采烈的跑过来上班,研究着整个对付新老板的员工们,就是花一个早上的时间,就把公司内所有属于自己的财产全部打包带走,然后茫然的等待着前往总部,接受未知的命运。
谷/span而在把屋子打扫干净之后,雷军的团队,就开始迅速的展开工作。
这些来米国,雷军足足带了39人组成的团队,这些全部都是小米集团的精英,是雷老板一手带出来的自己人,有着丰富的工作经验。
值得一提的是,雷老板最初是计划带着120人的超级团队过来的,奈何在签证的时候被卡掉了2/3,最后只有39人得到了工作签证,能够过来
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