接下来面试官会询问一些问题,都是跟应聘的岗位,或者跟穹神相关的问题,并没有什么超纲的题目。
不过这些题目看似简单,但都是人事部跟各个部门,还有穹神旗下各个产业,商讨后指定出来的。
通过这些问题,大概可以看出,应聘者对于专业技能,还有一些理论知识,是否足够扎实。
对自己应聘的这个岗位,以及穹神,是否有足够的了解。
若是应聘者一问三不知的话,那么基本上就跟这岗位没有关系了。
甄穹虽然有心让面试,变得越随便越好,但是这样一来,很容易招来一批没有能力的人,而这是系统所不允许的。
系统要求甄穹招募的员工,起码不是那种啥都不会,占着茅坑不拉屎的人,而开给员工的工资,也要跟员工的能力挂钩才行。
不是说随便招一名员工,就能给对方开年新百万的工资,若是甄穹这样做的话,试炼资金起码会翻百倍。
招聘会如火如荼地进行着,不过很快就有人发现,有很多人拿着一份资料,正眉头紧锁地看着。
有好奇的人走过去问:“哥们,你在看什么啊?怎么一副苦大仇深的样子?”
正看着资料的人,长叹一口气说:“我应聘的是神选之战项目组,但是在面试前,面试官却给我这样一份资料。”
说完这句,这人也不避讳,直接把资料递给对方。
询问者接过资料一看,上面写的正是某些较为特殊的岗位,在复试的时候,采取的是较为特殊的方式。
也就是以试用期员工的身份,在虚拟的上班地点中,一边工作一边接受考察,最后接受考核,整个过程都会被镜头诚实地记录下来。
如果能够通过这次考核,就能够直接转正,成为穹神的正式员工。
资料中还用红字,显眼地提到,“试用期”的三个月,将会被剪辑成为一档综艺节目,名为令人心动的穹神,放到网上播放。
所以如果不能接受这种方式,或者不想上镜的话,还是去应聘其他岗位,不要浪费彼此的时间。
看完这份资料,询问者一脸震惊说:“卧槽!穹神当真是会整活,这种事情都干得出来的吗?”
“我愿称穹神为整活之王。不过话说回来,穹神仅仅是试用期的员工,不管是薪资待遇,还是各项福利,就比我现在待着的公司好啊!”应聘者感叹一声。
他在毕业后就进入现在的公司上班,从试用期熬到转正,又熬了两年,才从普通员工熬成现在的小主管。
之前他还有点沾沾自喜,觉得自己升职的速度飞快。
但是现在一瞧,自己这小主管当的,还不如人家试用期的员工来得滋润,心里多少有点挫败感。
难怪说人怕入错行,选择一个好的公司,是多么的重要啊!
“话说,综艺节目的话,不会是谁投票多,
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