阎学林早就预料到,赵奕想找合作研究的人时,会遇到冷场的情况,就像是他让赵奕担任研究员,目的是买个‘未来’,而不是‘现在’。
其中的区别还是很大的。
赵奕是数学、计算机天才,心肌炎病理的猜想论文,证明了他在医学研究上的天赋,但目前来说他还只是个菜鸟,甚至连‘菜鸟’都称不上,缺乏的基础知识太多了。
其他人也持有同样的看法,他们知道赵奕的基础很薄弱,连本科都没有读过,怎么去设计实验、研究项目呢?
同时也有不少人觉得,赵奕的心肌炎病理猜想,很有些碰运气的成分,他只是看了简单的实验过程,随后在脑子里臆想一下过程,就直接发表出来了。
虽然已经证明多数正确,但运气成分很高。
像是数学、物理等科目,灵感往往会起到至关重要的作用,医学研究就不同了,多数还是要不断地实验、实验,依靠数据来总结分析,基础水平比灵感就显得更加重要。
还有一点,体制。
生物医学研究所是体制内的医学研究结构,副研究员就有了‘铁饭碗’,体制内做研究工作,大部分人拿的是死工资,他们最重要的追求就是‘往上爬’。
副研究员想上升到研究员,助理研究员想拿到副研究员的铁饭碗,博士生、研究生更不用说,他们只能跟着导师做项目。
当前各个副研究员、助理研究员,都有固定带队的研究员,不是非常不满的情况下,他们不可能离开,去和赵奕合作研发项目。
当然,还是有助理研究员,也就是‘实习期的博士后’,想跟赵奕一起合作,就是那种‘完全不可能留下的’。
第二天赵奕就见到了一个--
刘成杰。
在生物医学研究所中,刘成杰就是最底层的那一个,他甚至比不上跟导师一起做项目的博士生。
之前刘成杰是在李洪衫实验室,他的运气非常不好,李洪衫刚做完了手头上的项目,取得了一些成绩,就被派到欧洲做学术交流,一去就是近一年时间。
李洪衫实验室的其他人,也不可能好心到,把自己的项目分给一个‘留下希望不大’的博士后,因为类似的人太多了。
在各个研究机构中,博士后是流动性最大的,超过三分之二都是干两年,就直接离开去找工作了,留下来真的很靠运气。
这主要是因为规则问题,前来的博士后需要短时间做出成绩,才能被提升到副研究员,否则就只能离开。
大部分博士毕业生,想要在一家研究所,短时间做出成绩都不容易,医学研究领域更是如此,往往需要研究员带着做。
所以刘成杰的运气很不好,他和研究所的合同还有半年,没办法做出成绩,就肯定要离开找工作了。
现在的刘成杰就是破罐子破摔,他知道赵奕在
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