的观摩费用。
这就是本事,知道不知道,这就是水平。
咱们院长,对小钱是看不上的。不出手则罢,一出手就一鸣惊人。”
财务中心的几个财务人员,相互尴尬的看着。
谁说过张凡大手大脚了?他们反而觉得张凡扣的出奇。
尤其是对于非临床科室的人员,张凡真的抠。
比如业务科研,很多医生的收入能提高一大部分。
而这些非临床和非一线的就纠结了。
听着说茶素医院的工资奇高无比。
可他们不高啊,比如医院平均奖金是一万,张凡就按照系数,非临床人员只能拿七千。
而临床和一线的一些不赚钱的科室,因为有这个业务科研,一个月又能都多拿一两万。
对于临床和一线,张凡很好说话。
夜班太累了,心里难受了,跑到张凡办公室哭一鼻子,张黑子不光不生气,还好哄着对方。
一边哄,一边给好茶叶,“这都是母株上的,一年分不到几两,你回去偷着自己喝,千万不要给别人说,我自己都没有多少啊!”
“什么,你老公不配合?我给你老公的单位领导打电话!”
反正主打一个护犊子。
至于非临床和非一线的,对于收入不满意。想抱怨,张凡就一句话,爱干干,不爱干打报告调离。
很多医院本末倒置,这玩意,其实一个单位的工作人员,看的不远。
比如很多人都说大环境不好,好像大环境好了,你能发财一样。
医院也一样,医生看到的不是什么外面开宝马抱小三的老板。他们看到的也只是自己单位的同事。
为什么这几年抱怨四起,就是因为医院行政人员过于优越了。
双休,不加班,更没有夜班。
这也就算了,奖金拿的还不少,这尼玛就让人难受了。
请收藏:https://m.qingcang8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)