管安保事务;鲁秀芳任上河医院院长,主管我们预计在明年五一可以投入运营的上河医院、上河疗养院;李铁柱任马场经理;齐月娥任百果园和香菇园经理;田桂花任养殖场经理,其他各部门人员,由刘燕统一安排,能从村里挑出来的,就用村里的,要是达不到要求,就由社会招聘。”杨峰宣布了一系列任命,除了刘燕和凤芷晴,其他人对这个任命全都感到意外,甚至有些恐慌,最激动的要数陶健了,一个年利润过亿的公司,自己竟然任财务部经理,这是他以前想都不敢想的。
宣布完任命,杨峰接着说道:“上河集团成立后,股权将做如下变化,我个人拥有股份调整为65%,大家集体拥有股份,调整为25%,剩下的10%用作奖励优秀员工,一个优秀的管理团队,是我们能够长久发展的根本,这件事情上,谁如果有充足的理由能够说服我,我可以做调整,还有就是从明年开始,分红政策也做相应的调整,这几年的按人头分,暴露出了不少问题,有些人就是见不得好,有几个钱就不知道自己姓啥了。”
杨峰说道:“由明年开始,凡是在公司上班的,才享有分红权,而且也不是大锅饭式的分发了,我们将会按造贡献来分,贡献越大,拿到的钱越多,如果你一年为村子啥也没做,那很抱歉,分红没有你的份儿,这样一来就出现了几个问题,下面我逐一说一下。”
“第一,老人问题,年龄到了六十五岁,自然会退休,想不退也不行,不是因为分不分红的问题,而是因为我们上河村要打造自然之村,和谐之村,自然就不能让老人操劳到闭眼的那一天,这样的话要儿要女又有什么用呢,辛苦了半辈子,老来溜溜鸟,钓钓鱼,下下棋,过过老有所乐的生活,这才是我们的目标,而不是一辈子累死累活的为儿子,为孙子,年龄到点儿离开公司后,就再没有分红的权利,但每个月可以领取一定的退休金,也就是养老金吧,具体多少根据公司的收益来定,一句话,我们的后代努力,我们老了就能过把富豪的生活,我们的后代不成器,把我们就吃老本儿吧!前提是有老本可吃。”
“第二,孩子问题,近两年我们上河村不再外逃,人口开始激增,这主要来源于两个方面,一个是小伙子们娶媳妇儿了,另一个是不少人生娃了,这两件都是好事,但这里我要提醒大家,别违反国家政策,我们要优生少生,不能说不差钱了,就生一大堆,由明年开始,孩子们将不再享有分红权,但在上大学之前,十八周岁之前,每年享有两万元的生活补贴,如果大学毕业,学成归来,愿意回村里上班,我们热烈欢迎,如果不愿意想在外闯荡,我们也支持。”
“第三
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