,只能苦巴巴的守着手里每年那点钱,要能出成果才怪了。
他不懂,他觉得是因为现在的研究员不如以前了,那些年轻的,刚分配过来的,甚至干不了一两年,宁愿赔钱都要离开。
他觉得是这些研究员不知足,接受了国家的培养,却没学到真本事,一个个就是来混日子的,这也间接导致了他们这些不懂技术的普通职工日子过不下去。
但是他也没想想,那些毕业被分配到这里的研究员,如果真的是能力不行,或者消极怠工,为什么他们宁愿赔钱给单位也要离开。
最关键的,刚毕业的学生哪来的钱?之所以他们赔得起钱,那都是因为外边有用工单位挖他们,并且愿意帮他们承担这部分赔偿。等他们过去之后,还给出高薪,为的就是他们手里的技术和能力。
门卫老了,他不懂这些,也不愿意去了解这些,他只是忿恨的觉得,是陈江这个所长没当好。人浮于事,出工不出力,好好的研究所,就这么破败了。
有的时候,门卫在研究所的院子里转悠,看着那些墙根下都已经长草了,可在他眼里,这些地方以往都是热闹的成堆成堆的人在聊天的场景。
他甚至会悲天悯人的点上一支廉价的香烟,骂一声这帮狗杂碎,自我得到了升华。
其实,这只不过是我国改革开放之后,众多国有单位的一个缩影。
以往是中央调配,物资集中,国有单位当然红红火火。可是现在是市场经济,资本和物资都会朝着更灵活的那些企业流去,多数国有单位的确存在呆板和手续繁琐的毛病,渐渐被淘汰也实属正常。
所以,才需要不断的改制,国有单位也要形成股份制,带来新的管理人员,新的激励制度。如果股份制还不行,那就民营化,让民间资本接手这些原先的国有单位。
这位门卫,更加不会知道,程煜就是要来收购他们研究所的人。
他老了,但还远没到该退休的年纪。
十几岁去当兵,退伍之后就被分配到这里,那会儿他还不到二十岁。
一晃三十多年过去了,他绝对是这个研究所资格最老的职工,陈江也是到了三十多岁才被调过来的,比门卫还年长一些,但在这家研究所,工龄还真没他长。
接下来,他还且有几年要干,而年轻一些的人,则是在这两次改制之中,不断的被调往其他在他看来效益好的单位,他已经没人要了。
这就更让他感到愤怒和痛苦,凭什么别人能调走,他就不行?他也不想呆在这个鬼地方。
他还不知道研究所就要被收购了,而被收购之后,像是他这样的员工,最大的可能就是下岗,毕竟,民营企业的老板是绝对不会养闲人的。
看着陈江不断的给程煜道着歉,他心里还十分的不屑。
麻蛋,什么玩意儿,你一个五十
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