从兴昌的销售经理,再到总经理,甚至到现在的董事长,我一路走来,还是挺顺的。
我心里暗想,难道是我说错话了。
此时正是兴昌的副总李静晓在向方心怡汇报工作,汇报的内容无非是关于兴昌改革这一块的。
以前在销售部的时候,我跟李静晓打过交道,我知道她制定出来的工作规范,一定是极为苛刻的。
但我不得不说,李静晓制定出来的工作规范的确适合兴昌将来的发展,毕竟没有规矩不成方圆,一套行之有效的工作规范对兴昌的将来作用是非常大的。
虽然私下里,李静晓跟方心怡的关系极为要好,她们是无话不谈的闺蜜,但我心里明白,工作上的事情,李静晓很少跟方心怡开玩笑。
方心怡听到李静晓这么说,连忙挥了挥手,示意李静晓坐下,她对李静晓说道:“我认为李副总的方案没有什么问题,不知道各位部门经理有什么要发言的。”
我心里明白,刘明之所以这么说,也是为了自己的利益考虑,毕竟他这个生产部经理以前可是有实权的,可是李静晓来了之后,就等于说一下子把他给架空了。
当刘明说完这话的时候,他的目光望向了四周在座的各位部门经理,显然他是希望有人能够支持他。
能做到兴昌部门经理位置的,都是人精,他们很会分析眼前的形势,知道生产部的这场改革是方心怡的主意。
刘明看到没有人支持自己,他立即像一只半败了的公鸡,垂头丧气的坐上了自己的座位上。
许芸就上个月的招工情况向我和方心怡作了详细的汇报,我心里明白,公司招进来许多的新人,但也离职了不少老员工。
好在兴昌经过我跟方心怡的努力之后,财务状况已经大为改善,许多事情都开始有回旋的余地了。
这时候,方心怡对许芸说道:“许经理,下周你的主要工作还是招工,眼看我们工厂的二期厂房就要好了,二期厂房的清理工作,也需要人手。”
方心怡说道:“许芸,其实我们可以降低要求,我觉得像那些三四十岁的中年人,他们正处在精力最为旺盛的时期,我觉得招这样的人也不错的,反正能干活就行。”
方心怡只要会干活的,至于其它方面,她暂时考虑的很少,反正只要吃苦耐劳就行。
听到许芸这么说,方心怡说道:“许芸,我知道你心中的顾虑,你想找一些年轻的,但又能在兴昌长久做的,从长久看,这样的人的确会为我们兴昌创造利润。”
许芸一下子明白方心怡的用意了,她说道:“好的,方总,我知道了。”
当陈幸报出数字的时候,那数字的确让我吓了一大跳,因为我在销售部当经理的时候,那售销数字绝对没有现在这么吓人。
我好好盘算了一下,如果按照我们现在的生
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