对吴新民的考验算是过关了,这让余文钢都不得不承认,哪怕是在濒临倒闭的国企里面,那些当领导的,也不一定全都是官僚或草包。
既然已经过关,那就该给他下发任务了。
“你应该不否认,等农机厂改制完成后,想继续留在新公司对吧?”
余大老板又开口了。
“是的,希望华为能给我这个机会。”
吴新民也大大方方地承认了。
因为他知道,再说得含含糊糊已经没有必要,从余老板刚才的提问他就知道,人家早已察觉了他的这一意图。
“那我得提醒你,在企业文化方面,华为跟咱们西山这边的国企是大不一样的,比如说收礼送礼这种事情,在华为的企业里绝对是大忌。
“关于这一点,你不仅自己得尽快适应,还得在改制期间在厂里多加宣传,带领全厂职工熟悉和适应华为的企业文化。”
余老板的第一项任务下来了。
一开口,便是跟整顿作风有关。
这是非常必要的。
其实老任所担心的那些点,余文钢同样也非常担心,若不是自己是农机厂人,他也宁愿去新创一家公司,或去沿海城市收购一家民企,而不是选择农机厂。
原因很简单,因为他前世也算是国企的人,熟知体制内企业的那些弊端。
从表面上看,在这个年代,大多数国企的衰落,是跟体制有关,可细究下去的话,是跟作风问题有很大关系。
比如说在农机厂这种内地国企里,贪腐很普遍,拉帮结派也很普遍,出工不出力甚至吃空饷也很普遍,收礼送礼更是成为了常态。
这么多毛病,一家企业哪能在越来越激烈的竞争中生存得下来?
因此,华为接收农机厂,第一件要做的事必然是整顿作风,将华为的企业文化灌输下去。
正常情况下,这一步需要等到并购完成之后,可现在有了吴新民这个内应,那就可以提前动了,争取在改制完成之前就落实下去,以便新厂一投产就能立即形成战斗力。
“好的,我明白了。”
吴新民更加进入了下属的角色。
“关于你前面所问过的那个问题,我可以简单跟你透露一下。”
余大老板又开口了。
秉着敲了棒子就该给胡萝卜了的原则,他准备给吴新民以及所有的农机厂职工一点盼头,给他们吃定心丸了。
“从原则上来说,华为接手农机厂以后,不会主动让任何一名能继续为新企业做贡献的职工,包括普通工人,也包括技术人员及农机厂的原有干部。
“但有一点,华为绝对不养闲人,也不会让能力不匹配的人坐在原有岗位上,因此,所有人都接受岗位考核是必须的,包括你,也包括我爸,都会根据考核结果来调整岗位。
“关于福利待遇方面,具体我不敢说,但我敢保证,新企业给予大家的,尤其是那
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