俞一尘当然是先白雪一步到了。
她到了之后,当然是先跟余老板去汇合,以先理清影视投资那些事,才方便两位新同事接手。
只不过在见到余某人之后,她又气不打一出来。
为啥?
因为在余某人的身边,又多了一名女艺人,余某人还厚颜无耻地跟她说:得尽快把艺人经纪事务给弄上正轨。
这下俞一尘真的来气了。
她掐指算了算,现在的理想文化,除了音乐平台跟彩铃业务支撑平台后,一下子又多了音乐制作项目、影视投资项目、艺人经纪项目这三大块,并且按照余某人的设想,这新增的三大块都是要搞大动作的。
还有,马上就是《生存大挑战》的开拍仪式,因为仪式的动静现在搞得有点大,也有很多事要她去协调。
然后再接下来,马上又要启动一个大型的音乐选秀综艺节目。
这么多事情全堆在一起,她哪里忙得过来?
女人的承压能力本来就小,而这家伙却还在不停地折腾,这让她怎能不来气?
最可气的还不是这个,而是余某人的隐身游戏。
正常来说,若是余某人以真实身份示人,那有啥事,都还可以畅所欲言地商量着办,而现在有圆圆同学在,却让她说很多话都有所顾忌。
憋得实在是难受!
可余某人对此还不知,仍在嫌弃道:“还没找到合适的内容总监吗?”
这次俞一尘过来,一共带来了两位新同事。
其中一位,极为擅长电影拍摄过程中的所有事务处理,能担当起影视投资中制片方代表或制片主任或监制的职责。
而另一位,则擅长影视投资中的法务问题,如政策风险规避、合同制订、合约纠纷处理等。
毫无疑问,这两位现在都是理想文化涉足影视投资领域的急需之人,可以帮俞一尘在影视投资领域撑起一片天。
可余老板却还嫌不够。
为啥?
因为在影视投资项目里,对于制片方来说,还有一个职位是极其重要的,那就是内容总监,也就是审核剧本,及对所投剧本提出修改意见的人。
任何剧本,在一开始都不是完美的,哪怕是具备了投资价值的剧本,在局部也还有很大的调整或修改空间,同一个剧本,修改或不修改,所产生的艺术价值或市场价值会有天壤之别。
因此,这一职位对制片方来说,是极为重要的,只不过在这个年代,大部分制片方都是不规范的,这部分工作,往往都是由制片人,也就是制片方代表兼任了。
那么问题来了。
在国内目前制片人制度还极不规范的情况下,大部分制片人所擅长的,是资金统筹、手续办理、人员管理、进度控制、后期推广等,而对内容把控这一重要领域相当不专业。
这可不符合余老板的需求。
试问,一个擅长管具体事务的,又怎么能管好
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