费用全包,报酬高高给!
吕会宁还在细细品味这种外包方案的好处。
可以说,余文钢的这一方案绝对是诚意十足的,因为这对三大受包方来说,意味着费用充足,风险几乎全无,这也相当于把骨头全剔出来了,把肥瘦相间的鲜肉摆到了大家面前。
这么形容一点都不为过。
要知道,在课题研发里面,最大的困难往往不在于课题本身,而在于课题经费严重不足,原本一些难度不算太大的课题,因经费受限,不得不压缩人员和设备上的投入,然后导致很难出成果或优质成果,甚至半途而废。
若是经费充足,那只要不是难得离谱的课题,配上最好的设备和最优秀的人手,就绝对有很大机会出成果。
没有难啃的骨头,只有鲜美的肥瘦肉!
这么好的外包课题去哪里找?
因此,当余文钢提出要加上一点奖惩措施时,他并不觉得过分,而是相当合理的,因此配合地问道:“能具体说说奖惩思路吗?”
一有大受益机会,他对余文钢的成见瞬间就一扫全无了。
“我的大致思路,是打算将课题的报酬跟课题完成的质量、速度像关联,完成质量越高,报酬就越高,完成速度越快,报酬也就越高。”
余文钢开始继续讲述自己的思路。
“这一思路是合理的,计算机院这边没问题,可以接受。”
吕会宁开始找到捧哏的感觉了。
余文钢却说道:“吕院长,别急,我话还没说完。”
“那你继续说。”
“不仅单一课题的报酬将跟完成质量和速度相关联,各院所接的所有课题也会跟总完成质量和速度相关联,到了一定期限后,我们会根据一个预定的标准来给各院进行评分,单个课题的具体报酬,也将受这一评分结果的影响。”
“你的意思是……”
“打个比方说吧,在最后的评估中,计算机院的最终总评分为八十分,那对不起了,你们院所接的所有课题,最终报酬都会在单个课题的报酬上打个八折。”
一番简短的对话之后,包厢里又陷入了短暂的沉默。
大家都在细细体会余文钢这一补充思路的玄妙。
又是各怀心思。
就以吕会宁为例。
在余文钢的这一补充思路出来之前,他想的是尽可能多接分包课题,不管最终能否吃得下来,先多多接了再说,因为接得越多,计算机院所能获得的报酬就越多。
单个院就能接报酬上亿的分包课题啊,这么好的机会下次再去哪里找?
可现在他却必须谨慎了。
因为余文钢的这一补充条件,无疑是给大家脖子上套上了一道枷锁:小心贪多嚼不烂!
一旦贪心,就很容易出现一种不好的结果,那就是部分课题因为人手不足,完成度不够,影响了全院总体的评分,从而导致其它课题的收益也大受影
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