现问题了,那接下来必然要解决问题。
林若若把刚才耿荣说的那些点都记下来了,她现在编曲基本完成,所以接下来她可以跟着帮忙其它两项内容。
“大家一起,集思广益,词总归有的。”
有了林若若开头,她们开始热火朝天的讨论起来了,因为主要问题在于词,所以所有人都在一起讨论。
再加上有耿荣刚才指导过,所以成果还是有的。
虽然出词量不多,但是新写出来的词听着总算有些欲拒还迎的高级感了。
整整一下午一组人都在“集思广益”。
第二天导师过来看完后说了句“有进步,不过还不够。”
有进步就好,就这样,走花费了一天的时候把词最终定下来了。
而这期间林若若这个华人,则是跟着另一个姑娘开始编舞。
新的一天,编舞编曲作词都得到了导师最终的肯定,林若若组开始进入训练当中。
第三地公演确实比前两次更加有趣。
林若若第三次公演又拿下了点赞王,与此同时她以三百万的用票数压倒李希恩两百一十万的总票数,成功登顶。
连续三次点赞王,节目每周播出一期,林若若在节目中无论是实力,双商,还是有趣程度都不低。
时不时还能展现出点特殊才能,华夏古老的文化对泡菜国来说也十分有吸引力,泡菜国民众对这些倒是觉得很有趣。
由于她在国内也有微博账号,竟然也上了国内微博热搜,还在前十。
安云了没给她买热搜,自身的热度带起来的热搜,这样成华娱乐的高层看到了一颗冉冉的新星。
于是安云就被叫过来开会了。
“这次我们要讨论的是林若若未来的发展计划。”
有了主题,接下来就好讨论了。
领导甲:“林若若在国内登上热搜的词条是#林若若:文化传承#,这个词条很讨喜,近些年国内都在讲究传统文化的传承问题,爱国是永恒的主题,这一点可以好好规划一下,爱国人设可以有。”
领导乙:“我看过林若若在国内的学习成绩情况,她曾经是中考状元,并且进入高中后成绩仍然名列前茅,所以可以安排一个学霸人设,名副其实。”
领导丁:“林若若还做的一手好菜,之后可以安排一些室内休闲类综艺,这个是很好的亮点。”
……
安云听他们你一句我一句说起来了,听完后虽然觉得没错,毕竟以前公司就是这样讨论艺人,给艺人定人设的。
但是有一点,安云觉得林若若不可以被人设给框住,林若若就是林若若,她是独特的,她也不需要这些人设。
“学霸”“爱国”“多才多艺”……这些都是林若若附带来的人格魅力,不能叫人设。
她本身业务能力已经足够她立足娱乐圈的。
终于有人发现安云这个经纪人没说话,有人问:“安大经纪人,你怎么看?”
“公司很看重若若,她本人饿优秀大家有目共睹,刚才大家说的也都没有问题,但是大家没有没想过,这么多人设一下子推出去,网民能真的相信吗?”
“那你觉得该怎么办?林若若是个好苗子,并且很有观众缘,我们公司需要一位能够立起来的女明星做招牌。”
安云道:“不用立人设,若若本身带来的能力是谁也抢不走的东西,现阶段只需要稳住就行了,公司不用发通告吹嘘,网民自己发现那才叫惊喜。
咱们要相信若若,她有被观众喜欢的能力,观众自然能够发现她的优秀,我们吹的太早,一个不甚起反效果也是可能的。
惊喜总要时不时来一个才让人更加开心,假如若若的一个技能是一份礼物,一下子拆开所有的礼物固然惊喜,但是巨大的惊喜过后就没有别的礼物了,巨大的落差感也会让观众不适,他们不会想礼物这么大,只会想下一个惊喜是什么。”
会议室安静一会儿,然后一个女领导开口:“安经纪人说得不错,那林若若的企划案就交给你了。”
安云应下来了。
心中突然充满了豪情,有种即将踏上征途感觉,也确实一条征途。
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