然,这个股份是有限制的,他必须在业绩上达到公司的要求,并且不能随意转让,如果想退出,公司可以按照市值回收,而回收的股份,还可以再交给下一个有投资价值的人,
这么说,你明白了吗?”
听到这话,张春丽顿时眼睛睁圆,“白给股份啊?”
“怎么会是白给呢,”陈阳摇头叹道,“看来你还是没明白我说的话,我的意思是,首先,这个人必须有能力有价值,才值得我给他股份,懂?”
“哦,”张春丽这才眨眨眼睛,点着头说道,“明白了,如果把店面比作公司,那总部就是投资人,他则是技术入股,对吗?”
陈阳哈哈一笑,点点头说道,“对,这样理解就对了。”
“可是,”李蓉满脸不解地问道,“那要怎么才能确定,这个人是有投资价值的呢?总不能随便哪个人,都可以拿股份做店长吧。”
张春丽也连连点头,她一时间也想不出这个判断标准是什么。
见两人有些疑惑,陈阳也不着急,如果合伙人模式,或者说阿米巴有这么容易就弄懂,他上辈子也不会钻研好几年了。
站起来走到角落的白板前,陈阳拿起白板笔,转身看着两人笑道,“首先呢,我要肯定你们方案中的一点,那就是先招人,再培养,然后再放出去,这个过程是没有问题的,我说的合伙人制度,也是要在放出去的时候,或者是放出去之后,才能实行,这一点你们要搞清楚,”
见两人一起点头,陈阳继续说道,“其实在从培养到放单飞的过程里,我们就能看出来某些人的能力和潜力,是不是真的有投资价值,但这个还不是合伙人模式的关键所在,
要实行合伙人模式,首先必须要有一个前提,什么呢?那就是我们自己要有成功的经验,而且是可以复制的经验!在这方面来说,我们目前的两家店都可以算是成功的,也是可以复制的,所以算是满足了。
第二点呢,就是这个合伙人一定要很厉害,”
陈阳先把这两个写下来,然后转身看着张春丽,说道,“所以,这里你就要注意了,在招人的时候,你就不能用单纯的房产经纪人的条件去找,而应该用店长,又或者区域经理的要求去找人,这个标准怎么定?很简单,”
陈阳说着指了指两人,正色说道,“你们刚才不是问,判断标准是什么吗,判断标准就是,在招聘的时候,你们觉得,那个人比你们强,在培训的时候,他的表现比其他人强,就可以了!”
啥?
比我们强?
张春丽和李蓉都有点发懵,都比我们强了,还要我们干嘛?
陈阳敲了敲白板,正色说道,“很多公司都有个毛病,那就是矮子招人,越招越矮,生怕新人超过自己,把自己的位置给顶了,这样最后公司只会成为一个矮
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