”黄珊点点头,笑道,“我会的。”
相比刚才秦雨的话,大老板说的显然更让她重视一些,最重要的是,找大老板有用,找秦雨没用啊!
……
等黄珊出去,陈阳便开始复盘各家公司的进度和障碍,
他当然不像秦雨说的那样,就做个甩手掌柜,什么事情都不管,
从古至今,凡是当甩手掌柜的,基本上都没有好下场,因为人心是最经不起考验的,没有监管的环境下,好人也可能变成坏人。
只不过,不做甩手掌柜,却也没必要事无巨细地事事关心,处处显存在,不然把下面做事的人往哪里摆?
什么事情都要你这个老板来做决定,下面的人还哪来的主观能动性和积极性?
所以,聪明人的做法,就是喝喝茶吹吹水,让下面的人跑断腿,然后通过其他渠道,对全盘大局做到了如指掌,完了之后该赏的赏,该罚的罚。
就像这次人员招聘,一个生产老总,一个供应链老总,两个职位,他要求必须在六月底全部到位,
但是人资部给的结果,却是只成功了一个,另一个要等到下个月一号才能过来。
虽然只差了一天,但就是这一天,就代表他们没能完成任务!
可是除了一个生产老总,他们还额外完成了一个副总的招聘任务,那这种情况该怎么算呢?
陈阳的做法是,供应链总经理提前十天到岗,该项绩效加百分之三十,生产总经理晚一天到岗,晚一天就是晚一个月,扣罚该项绩效百分之五十,而他们又额外完成了生产副总的招聘,在原本的绩效范围之外,再增加十分的绩效分,
于是结果就是,生产副总的成绩和生产老总的扣罚基本抵消,得到奖金的只有一个供应链总经理招聘成绩,
经过这一次,人资部的三个项目经理有了两个认识,一个是原来他们的工作老板一直在盯着,而不是他们想象中的漠不关心,二是立刻涨了记性,凡是老板交代的任务,提前完成有奖励,额外完成也有奖励,但要是没完成的,不用说,板子一定会打到身上!
于是几乎是一夜之间,整个人资部的工作效率为之一变,变得更加紧凑,成绩也得到显著提升,
不仅是他们一个部门,其他部门的人也都看在眼里,记在心里,整个公司的运转也变得顺畅许多。
看,这就是老板的作用,你只要能让下面的人动起来,认真起来,就行了!
至于其他的,像陈阳现在,躺在椅子上,喝着水看看报告,享受着冷气,欣赏一下外面的烈火骄阳,便算是履行了老板的职责。
就在陈阳正感惬意的时候,放在桌上的手机突然响起,
他现在还是两部手机,一部大麦商务机用于工作,原来一直用的老号码放在一部大麦青春版里面,现在响的就是青春版,这代表了打电话的
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