内部投诉信的真实性和重要性,
若非必要,谁敢冒着得罪人,还有可能被开除的风险,随便给陈老板的内部邮箱发投诉信呢。
这种针对投诉信的处理,被陈老板称之为纠偏管理模式,
正是在一次次纠偏管理中,哪怕陈老板从来不直接过问公司的事务,但在所有公司中,都具有极高的威望。
浏览了一遍内部投诉邮箱,发现没有新的邮件,邹蓉便直接关掉,随即眼珠微转,转过脸看着老公,眨眨眼说道,
“我有个问题。”
陈阳睁开眼睛看了她一眼,“什么问题?”
“举个栗子啊,”
邹蓉转过身正对着他,伸手将摇椅拦停,双手抓住扶手,笑着说道,
“比如说,大江公司有人投诉王总,说王总在公司内部搞一言堂,瞎指挥,……”
话还没说完,就被陈阳打断,
“这种栗子不存在,创未来管理模式最大的特点,就是从根本上杜绝一言堂的出现,
就比如说我,如果让我去监管大麦的研发工作,那首先大麦研究院的人就会明确提出反对,
外行指导内行,那是绝对的忌讳,除非我能证明,我是真的懂这些东西,不需要我精通研发,但至少要对技术的发展走势说得头头是道,这样部门的人才会执行我的命令,
就好像去年大麦手机的外观设计,就是我拉着韩琴雅一个个做出来的,如果没有这份本事,她也绝对不会在外观设计方面,对我的话言听计从,
而且她对我的遵从,也仅限于外观方面,在结构设计,还有零配件的研发方面,就从来不听我的吩咐,”
说起这个,陈阳还有点不忿,
“哼哼,我让她多想想办法,把大麦手机和笔记本电脑的厚度再压缩一点,你知道她怎么说的?”
不等满脸好奇的邹蓉发问,陈阳便将右手一挥,“她说除非我能给她找到精密度更高的芯片和零配件,否则现在的尺寸就是结构设计的极限,
而且她还打包票,不管是苹果的工程师,还是中科院的大拿,都不可能在现在的基础上进行优化,”
说完之后,陈阳两手一摊,满脸无奈地说道,“你看看,连我的话都不听,王涛怎么可能在公司里面一手遮天?!”
“呃,”
邹蓉让他一通长篇大论,差点把思路带偏,好不容易扯回来,赶紧摇头说道,
“我的意思是,就是如果,有一个人,他对公司有很大的贡献,但是现在有一个几乎是可有可无的人对他进行投诉,而且问题还不是特别严重的那种,那你要怎么处理?”
陈阳看了看她,轻轻点了点头,“嗯,懂了,”
随即沉吟两秒,说道,“你无非就是想说,当一个人的贡献度足够高的时候,是否能够凌驾于规则之上,对不对?”
“嗯嗯嗯,”
邹蓉连连点头,“就是这样。”
陈阳
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