陈阳眼珠微转,看着他笑道,“未必你也打算跟我一样,干两年就退休啊?”
“我倒是想啊,就是没你那个命,”
杨勇没好气地瞪了他一眼,又拿起快子夹菜,同时说道,“你命好,又有本事,找了那么一帮子既有能力又忠心的人替你做事,你自己就可以舒舒服服躺着数钱,
我就不行了,”
他夹起一块甲鱼肉吹了几口气,随后丢到嘴里,一边嚼着一边说道,“汪阿姨公司是什么情况你也不是不知道,里面沾亲带故的数都数不清楚,
你说他们没本事吧,交给他们的任务还能完成,可你要说他们有本事,要是没人督促,他们能直接躺平,等着公司垮你信不信?!
我也学过你去找什么职业经理人,可找来的都是些什么人?”
杨勇一手拿着快子,一手扶着酒杯,满脸无奈地对着陈阳说道,“我都打算把总经理的位置让出去了,结果特么的,干的时间最长的一个,也就只有三个月,最短的连一个月多不到,这些人自己干不下去,还口口声声说什么我们公司的员工没有学历没有素质,
我呸,”
杨勇转过头冲着地上轻轻呸了一口,满脸不屑地说道,“我看他们就是眼高手低,连一群没学历的老家伙都搞不定,还敢说什么MBA、EMBA,我看他们就是个A货。”
陈阳听着他吐槽,只是笑着默默地吃东西,也不说话,
坦白说,如果让他去管汪阿姨公司,还真不敢拍着胸口保证,管得能比杨勇更好,
这种所谓的“管”,并不是说对公司的发展方向、战略规划之类的东西,如果是这方面,他有敢跟全世界任何人比较的自信,
抛开这些,对团队的管理,才是一家公司执行力的核心要素,
就汪阿姨公司那些人,不管是男的女的老的少的,除了总部市场、技术、行政等寥寥几个人数较少的部门,最核心的生产、仓库、物流这些大头部门,真就和刚才杨勇嘴里的那些职业经理人说的差不多,
没有学历,素质也不高,只要没人盯着,他们就敢偷懒耍滑,
别说可以计件,
在缺少流程朔源手段的情况下,他们给你胡乱包装,你还真不一定能找着人,
就这种现状,反正陈阳是没什么好办法,
但在杨勇手下,他就是用最简单最原始的人管人的方式,硬是把汪阿姨公司的各个环节都管理得井井有条,
如果换成其他人,弄不好真会崩。
这也是很多公司的创始人退居二线之后,公司业绩立刻大幅下滑的原因之一,
不是那些创始人在任的时候,没有去推行什么制度化、企业文化,
但是有一点必须明白,再好的制度也是通过人去执行的,所以归根到底,管理的本质依然是人,
大老板都换了,还能保证原来那帮人继续听话吗?
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