资源部有请,那等于天都塌下来了。
果不其然,人力资源部总监先装模作样地寒暄了几句,随即就换上了一张严肃的面孔:“老常,公司并购想必你也听说了,并购方是行业排名第一的中信证券,他们在本市还有家子公司,接下去会合并办公,现在行情你也知道很惨淡,为降低成本、减少开支、提高效率,合并后会优化20%的人员,经领导多次讨论研究,名单已初步定下来了。”
常天浩只觉得喉咙发苦,勉强挤出一丝力气回应道:“我……我……在名单上?”
对方点点头,脸色变得和颜悦色起来:“你也是老员工了,这么多年没功劳也有苦劳,但凡有余地我也不想这么干。但上头有令,年纪超过38岁、客户资源薄弱、新财富分析师排名靠后这三条是优化依据,所以……”
常天浩脸色发黑:他年届40,超过38岁显然符合,至于客户资源薄弱、新财富分析师排名评选,似乎算个标准,但问题是这都是看人脉和圈子,就他这年纪和不混圈子的个性,确实也赶不上潮流,圈里乌烟瘴气的事这么多,就他淡泊甚至有点孤傲的个性,肯定看不惯而不屑于去奉承拍马,甚至连酒量也不行,怎么混?至于他具有的,行业经验丰富、产品设计和辨识能力强、分析风格全面、文字能力突出的优势在奄奄一息的熊市面前分文不值,以至于根本就没摆在“优化”标准中。
按这标准,不裁常天浩裁谁?
他底气不足道:“上次郭总还说明年考虑让我转岗去自营部门。”
总监幽幽地补了刀:“并购完成后郭总要离职……”
郭总算公司唯一还算欣赏自己的人,可听他现在也泥菩萨过河自身难保,常天浩就知趣地不再说什么。
当然他心里并不服气:同部门的大刘年纪比自己还大,也没什么建树,分析准确性和针对性比自己差远了,为什么不裁他?
小姑娘丹丹倒是年轻漂亮,可才从业3年,在业内压根没什么影响力,所谓海龟光环,不过就是澳大利亚某野鸡大学14个月制、水得不能再水的研究生文凭;
小宋沟通能力比自己强,但行业造诣和经验离自己还差点火候,他那个新财富分析师的排名靠交际和面子更多些……
其他同事一个个盘点下去,觉得并不胜于自己,颇不甘心道:“我们部门还有么?”
“暂时没有,你们部门一共6个人,优化指标是20%,算一个人头……老常,怎么说你也是老同志了,我来公司报道那天还是你开车接我的,所以补偿方案尽可能帮你争取了,其他人是N+1,给你争取到了N+3,这月工资提前发你,五险一金公司额外帮你缴一个月,下周交接完就不用来公司了,另外业内我也有点关系,会帮你推荐
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