>制造局虽说是zhongyang银行下属企业,但实际负责人还是原来的总办陈榥,方子达不在上*海的这些ri子,陈榥干的还算不错,作为一个专业的军工设计师,虽然在经营手段上有所欠缺,可对于管理一家大型的军工企业来说其实并不需要过多的商业手段,只需按部就班地执行管理条例就可以了。
当初在上*海,对于军械厂的企业改革和工艺改制时,方子达就针对民国国有企业进行了严格的管理条例制订,这些管理条例中奖惩分明,职权规定明确,完全是参照21世纪的工厂管理条例内容,对于现今资本主义萌芽状态的民国来讲先进了不知多少。对于流水线作业技术,方子达表面上打着是福特的旗号,可真正使用的却是21世纪的先进方式,其效率比福特的汽车公司高得多,要不然也不会让军械厂这么快的发展起来。
至于制造局其它企业,如造船厂等等,在目睹了军械厂红火的状况后全坐不住了,各厂眼红得和兔子一般的负责人接连也提出要进行企业改革。在表明一切都要严格按照军械厂改制方案不得有所例外的态度后,方子达指示陈榥可以对各企业进行改制,陈榥也没辜负方子达的希望,有了军械厂的经营先例和改制经验,陈榥没花多少力气就对其余各厂进行了整改,并且很快就取得了成效。
在方子达接手之前,整个制造局上下问题重多。企业经营也呈半死不活的状态。其实,和后世的国有企业相比,制造局的这些问题还是比较容易解决的,形成的原因关键在于人。而这人不像后世的从上到下所有人的**问题,也就俗话说烂到了根子,仅仅只在于位居高位的几人而已。
就算这样,靠山吃山靠海吃海,靠着制造局吃着制造局,如今的管理人员捞起钱来也算有些底线,一些必要的道德标准和心中敬畏感他们还是有的,虽然不会在金钱方面亏待自己。可至少也不会不顾一切挖制造局的墙角,现在社会的道德标准比起百年后不知要强多少,何况大多数人虽然都在收取些贿赂什么的,但在某些方面来。这些人还是想干点实事,心里也愿意干实事的。
至于下面的工人就更不用说,干活挣钱天经地义,谁不想每月多赚几块大洋回家呢?要知道军械厂改制后,厂里技术最好的老刘头一个人每月的收入就达到了近200大洋。这足足是普通工人的十来倍,甚至比几个高管还多,谁见了不会眼红?
经过企业改革,制造局上下顿时焕发一新。又随着新制度和新生产工艺的运转,制造局的经营状态也一ri好过一ri。仅仅几个月间。整个制造局上下都惊喜的发现不仅生产质量、生产规模得到了极大提高,最重要的是大家的
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