?我一个多月没有吃肉,我比这个穷人穷十倍!”
“好想去东方那边当个穷人,他们的穷人,在我们这里,或许称得上是中产。”
“骗子全是骗子,我们的媒体骗了我们几十年,现在才发现,我们是被骗的很惨的傻子!”
“如果给我一个去东方的机会,我会毫不犹豫的抛弃一切,跑去哪里,那边不一定是富人的地狱,但绝对是穷人的天堂!”
嗡嗡嗡的。
很多的东西遮掩不住了,骗不到人了,西方似乎又变的混乱了起来。
扯远了。
实在是扯得有点远了。
还是回到目前许远的神奇集团,所面临的困难上。
那就是竞争力明显不足了,商品卖不出价了,利润在明显的下跌,而且再过个两三年,营收额可能还会明显下降一些,从而严重影响神奇集团的现金流收入,乃至是面临入不敷出的风险。
怎么办?
该如何化解这场危机?
许远带着神奇集团的主要高层管理人员,开了好几天的探讨会议,讨论了很多个的解决方案,但是都让许远感到很不满意。
因为大部分的高管,都认为神奇集团,给员工的福利待遇太好了,工资发的太高了,导致各方面成本高居不下,员工加上家属的人数,居然超过了八十万,快要接近一百万,每天平均要在他们头上支付20万元,那就是2000个亿的维持人员支出成本,如果能把这部分开销,砍掉一半左右,那就能省下一千亿,是个非常不错的数字。
其次,就是砍掉一些耗资巨大的,没有市场竞争力的研发项目与工厂产品生产线,这些项目和生产线,每年的维持开支,也在千亿以上,若是砍掉一半没啥用的,又是五百个亿省出来了。
最后,在投资方面,不能再每年几百上千亿的资金,去投资别的科技公司,拿钱帮他们烧了,虽然现在的航天产业、可控核聚变、新材料、芯片等等领域,都非常值得投资入股,只是大部分还是处于烧钱的阶段,并没有获得多少盈利,而且还远没到结束烧钱的时候,后续投入依然很大,若是停止投入的话,神奇集团,马上就能省下上千亿,负担又大大减轻。
反正三管齐下,心肠稍微狠一点硬一点,神奇集团的危机就迎刃而解了,然后再想办法降低成本,提高自身的竞争力,估计要不了多久,神奇集团就能扭转颓势,恢复竞争力,重新拿回属于自己的一切。
但是对于众高管们的这几条建议,许远是一条都没有采纳,甚至好好的批评了他们一顿,因为神奇集团是要讲信用的,神奇集团的数十万名员工们,他们得到的承诺,就是只要他们好好的干,集团就会管他们一辈子,只要集团一天没有倒,他们的铁饭碗就是稳固的,集团会做到给他们的承诺,让他们不会
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